Wanneer jouw droomt over een andere carrière, doch ook niet handelt naar welke wens, loop jouw mogelijk in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, zijn gewoon ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen via wat te doen wat je echt, zeker waarmaakt
Dit is de grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging dat je nauwelijks 'handige' carrière kunt hebben met iets daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het dien dit een of dit ander zijn.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Gebruik ook niet een mythe dat jouw niet de kost kunt verdienen via te verrichten waar jouw aangaande houdt.
Toen je voor dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je betreffende veel personen het het enorm ingewikkeld zou zijn teneinde een kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: ingeval jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb je vervolgens alsnog verdere spijt van? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, of dat we een langzaam economisch herstel ondervinden, teneinde alsnog maar te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verhaaltje weerspiegelt, het feit dat dit vandaag ons andere banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker vervaardigd, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is niet zeggen dat antieke manieren nog alsmaar niet werken, maar ze bestaan gewoon niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag je je uit om eenvoudig te geloven dat dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en frequenter immers vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter dan jouw kennis achter te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk over je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Het betekent misschien dat jouw jezelf dien erkennen het jouw een fout hebt gemaakt betreffende ons allereerste carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen dat u erkent het u dan ook ook niet echt beseft hetgeen de toekomst heeft. En slimme personen weten altijd hetgeen een toekomst biedt, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal nauwelijks idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter is dan enkel maar verrichten en experimenteren.
Niks, zeker niks, is riskanter dan ook niet met baan wijzigen mits jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, bij een oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met gaat doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Regelmatig kan zijn het hebben van een back-upplan een slimme en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar wanneer jouw betreffende één voet tot in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij dikwijls een deur en trekken we terug. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het een voldoening met volledig spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen betreffende gevoelens over spijt en dit zeurende "Hetgeen zodra?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat meteen met diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites aan je droom / passie / risico en je hebt ons betere mogelijkheid teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een perfecte baan vanwege een ieder
Op welke manier lang ben je op zoek tot welke betreffende jou? Jouw beseft gewoon, diep aangaande binnen, het er een perfecte baan is die perfect kan zijn vanwege jou daarbuiten. Dit past bij je karakter, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon je het doch uitzoeken. Als je maar wist hetgeen het was.
Is daar ons perfecte baan wegens jou? Neen. En hier kan zijn het goede nieuws - daar zijn verdere banen vervolgens jouw jouw kunt voorstellen welke "prima" voor jouw zouden zijn. Een kans kan zijn groot het je zelfs enorm dicht bij ons zoveel aangaande welke ideale banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde daar? En op welke manier herken je ons betreffende deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je ooit parttime vacatures noord holland dit perfecte cadeau vanwege persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel hoofdhaar verjaardag? Indien u vervolgens dit item later gaat uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen jouw het wegens het in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in dit verleden een ideale baan indeed vacatures noord holland tegengekomen, maar mede een timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij dit verleden, dat je ook niet kunt transformeren, beloof jouw om jouw ogen open te houden en nader te gluren dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag ik dit allerbeste doen?" kan zijn een perfecte belangstelling
Dit gemeente vacatures noord holland kan zijn ons aangaande een meeste gestelde vragen bij het overdenken aangaande ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden welke jouw zoekt. Het zal jouw leiden naar jouw overweldigd aanvoelen door opties (vertrouwd klank?), Of dit gevoel beschikken over het jouw moet kiezen wat handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag die u dan ook tot antwoorden gaat leiden is eenvoudigweg (doch ook vacatures noord holland zorg en welzijn niet eenvoudig !!) Dit is "Wat verlangen is je zeker doen?" Dit is een enorm verschillende vraag dan "wat is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je je baan ook niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Ons manier teneinde te zeggen ofwel je in een passende carrière zit, kan zijn of je jouw baan leuk vindt of ook niet. Wanneer je ook niet gelukkig raakt over je baan, kan zijn het vermoedelijk een teken het je jouw hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit kan zijn vaak hetgeen ik hoor over nieuwe klandizie die besloten beschikken over om betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten het er iets ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet opwindend vinden. Hun organische veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom is over een hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn ons voorbeeld over valse logica. Dit niet opwindend ontdekken aangaande jouw baan kan jouw vertellen dat jouw de verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet cruciaal dat jouw in de verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet eens dat jouw de verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig voor een verkeerde vrouw of dit verkeerde bedrijf kunnen werken. Dit vereist een bekwame aanpak teneinde een bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het buitengewoon moeilijk is teneinde dit zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie nodig
Weet je hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen het behoren te bijdragen, het op het prima spoor horen te houden en ons dienen te helpen ontwikkeling te reserveren. Doch wat mits jouw er geen hebt? Betekent het het je voorbestemd bent teneinde nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van opvatting dat ingeval ze hoofdhaar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel vanwege coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie het ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, ook al wist ze ook niet hetgeen dit was. Na een client haar focus had verlegd van het vinden met hoofdhaar missie tot dit leven van haar leven, kwam er een geweldige mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats kan zijn ons korte tip: indien je missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit jouw ontdekken. En in een tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Als u een link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u er meteen op teneinde te gadeslaan hetgeen daar kan zijn? Kijk jouw tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te gadeslaan of er iets in je opkomt? Kent u uw MBTI-type? Mits jouw het doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi met een mythe betreffende de carrière epiphany.
Ik zou houden aangaande, houden aangaande, houden betreffende vacatures noord holland mbo het mits een meeste betreffende mijn cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid zijn om het wegens een hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens velen met het kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: als jouw jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, ingeval enkel dit op de lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Als je merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien dat het vrij gemakkelijk kan zijn om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet zijn. Je beseft daar waar ik dit aan heb: een "wat wanneer" en een lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd worden de prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt uw lijst met oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot school gaan.
- Je hebt jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken we aan het herkennen en uitdagen met deze angsten. Soms blijft een angst vanwege nieuwigheid bestaan, doch er ontstaat ons groter engagement om te leven vervolgens om de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard nu jouw weet het één ofwel al deze mythen jouw stoppen, waar wacht je alsnog op?
